行動計画

　　社員が仕事と子育てを両立させることができ社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるように、次の行動計画を策定する。

1.計画期間 平成23年4月1日から平成26年3月31日まで

2.内容 目標1　　計画期間内に、家族手当の見直しをする。
【対策】 現在の家族手当を検討し、現実的に子育てに合った費用を分析し、 手当を配偶者に係る部分から子供に係る部分へ移行させる。


目標2　　特別休暇取得の推進
【対策】 男性社員に対して｢妻が出産する時｣の特別休暇（２日以内)を情宣して取得させる。


目標3　計画期間内に、社員の有給休暇消化日数の水準を引き上げる。
【対策】・過去の部署別に消化日数を把握する。
　　　　・取得日数が少ない部署と社員を把握し、原因分析をする。
　　　　・上席を含め、意識改革を徹底させ、改善に努める。